SpaceDream - Вклад [ru]

Корпорации и государства

2026-03-12T08:45:41Z

Ylian:

<div style="position:relative; margin:1rem 0; padding:.5rem .5rem .5rem 3rem; background-color:#ff4900; text-align:center">
!

Эта страница все еще в стадии активной разработки и не готова к полноценному использованию
</div>
{| style="width: 100%; border-spacing: 10px;"
|-
| class="table-group-header" | Государства
|-
| class="hover-cell" | <div class="cell-link">[[ТСФ]]</div>
|-
| class="hover-cell" | <div class="cell-link">[[СССП]]</div>
|-
| class="hover-cell" | <div class="cell-link">[[Империя]]</div>
|-
| class="table-group-header" | Корпорации
|-
| class="hover-cell" | <div class="cell-link">[[Нанотрейзен]]</div>
|-
| class="hover-cell" | <div class="cell-link">[[Синдикат]]</div>
|-
| class="table-group-header" | Другие организации
|-

MediaWiki:Common.css

2026-03-11T18:15:32Z

Ylian:

/* Размещённый здесь CSS будет применяться ко всем темам оформления */

/* #p-search { display:none; } */
#ca-talk { display:none!important; }
#ca-nstab-main { display:none!important; }

/* Основные стили для таблицы */
.table-container {
width: 60%;
margin: 2em auto;
}

.wikitable.hover-table {
width: 100%;
border-collapse: separate;
border-spacing: 10px;
background: transparent;
}

.table-header-cell {
text-align: center;
padding: 15px;
font-size: 1.5em;
font-weight: bold;
border: 1px solid #3a3a3a;
border-radius: 8px;
}

.table-group-header {
text-align: center;
padding: 10px;
font-weight: bold;
border-bottom: 2px solid #4d4d4d;
margin-bottom: 10px;
}

/* Стили для ячеек с эффектом при наведении */
.hover-cell {
text-align: center;
padding: 12px;
border: 1px solid #4d4d4d;
border-radius: 6px;
transition: all 0.3s ease;
background: rgba(40, 40, 40, 0.5);
display: block;
}

.hover-cell:hover {
transform: scale(1.03);
border-color: #4d9de0;
background: rgba(30, 60, 90, 0.7);
box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.1);
}

/* Стили кнопок-ячеек */
.cell-button {
display: block;
width: 100%;
padding: 15px;
text-align: center;
border: 1px solid #4d4d4d;
border-radius: 6px;
background: rgba(45, 45, 45, 0.6);
transition: all 0.3s ease;
cursor: pointer;
color: #e0e0e0;
text-decoration: none !important;
font-size: 1.1em;
margin-bottom: 10px;
}

.cell-button:hover {
transform: scale(1.03);
border-color: #4d9de0;
background: rgba(35, 65, 95, 0.8);
box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.2);
color: #ffffff;
}

/* Убираем стандартное оформление ссылок */
.cell-button a {
color: inherit !important;
text-decoration: none !important;
display: block;
height: 100%;
width: 100%;
}

/* Дополнительные стили */
.column-divider {
border-right: 2px solid #707070 !important;
}

.center-content {
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
height: 100%;
}

/* ыыаааа наведение 668 раз уже меня заебало блять мама роди назад я уже жалею, что сюда полез */
.hover-cell {
position: relative;
padding: 0;
border: 1px solid #4d4d4d;
border-radius: 6px;
background: rgba(45, 45, 45, 0.6);
transition: all 0.3s ease;
min-height: 60px;
height: auto;
overflow: visible;
}

.hover-cell::before {
content: '';
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
right: 0;
bottom: 0;
background: rgba(77, 157, 224, 0);
transition: background 0.5s ease-out;
z-index: 0;
}

.hover-cell .cell-link {
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
right: 0;
bottom: 0;
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
padding: 12px;
box-sizing: border-box;
text-decoration: none !important;
color: inherit !important;
z-index: 2;
transform: scale(1);
transition: inherit;
}

.hover-cell:hover {
transform: scale(1.03);
background: rgba(35, 65, 95, 0.8);
box-shadow: 0 0 0 1px rgba(77, 157, 224, 0.3);
}

.hover-cell:hover::before {
background: rgba(77, 157, 224, 0.15);
}

.hover-cell .cell-link a {
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
height: 100%;
width: 100%;
text-decoration: none !important;
color: inherit !important;
}

.hover-cell:hover .cell-link {
transform: scale(1.05);
height: 100%;
}

/* Принудительная тёмная тема для старой Vector */
skin-vector {
background-color: #1e1e1e !important;
color: #e0e0e0 !important;
}

/* Скрываем переключатель тем (если есть) */
.skin-theme-selector,
.vector-appearance-selector {
display: none !important;
}

MediaWiki:Common.css

2026-03-11T18:13:16Z

Ylian: Отмена версии 1449, сделанной Ylian (обсуждение)

/* Размещённый здесь CSS будет применяться ко всем темам оформления */

/* #p-search { display:none; } */
#ca-talk { display:none!important; }
#ca-nstab-main { display:none!important; }

/* Основные стили для таблицы */
.table-container {
width: 60%;
margin: 2em auto;
}

.wikitable.hover-table {
width: 100%;
border-collapse: separate;
border-spacing: 10px;
background: transparent;
}

.table-header-cell {
text-align: center;
padding: 15px;
font-size: 1.5em;
font-weight: bold;
border: 1px solid #3a3a3a;
border-radius: 8px;
}

.table-group-header {
text-align: center;
padding: 10px;
font-weight: bold;
border-bottom: 2px solid #4d4d4d;
margin-bottom: 10px;
}

/* Стили для ячеек с эффектом при наведении */
.hover-cell {
text-align: center;
padding: 12px;
border: 1px solid #4d4d4d;
border-radius: 6px;
transition: all 0.3s ease;
background: rgba(40, 40, 40, 0.5);
display: block;
}

.hover-cell:hover {
transform: scale(1.03);
border-color: #4d9de0;
background: rgba(30, 60, 90, 0.7);
box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,0.1);
}

/* Стили кнопок-ячеек */
.cell-button {
display: block;
width: 100%;
padding: 15px;
text-align: center;
border: 1px solid #4d4d4d;
border-radius: 6px;
background: rgba(45, 45, 45, 0.6);
transition: all 0.3s ease;
cursor: pointer;
color: #e0e0e0;
text-decoration: none !important;
font-size: 1.1em;
margin-bottom: 10px;
}

.cell-button:hover {
transform: scale(1.03);
border-color: #4d9de0;
background: rgba(35, 65, 95, 0.8);
box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.2);
color: #ffffff;
}

/* Убираем стандартное оформление ссылок */
.cell-button a {
color: inherit !important;
text-decoration: none !important;
display: block;
height: 100%;
width: 100%;
}

/* Дополнительные стили */
.column-divider {
border-right: 2px solid #707070 !important;
}

.center-content {
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
height: 100%;
}

/* ыыаааа наведение 668 раз уже меня заебало блять мама роди назад я уже жалею, что сюда полез */
.hover-cell {
position: relative;
padding: 0;
border: 1px solid #4d4d4d;
border-radius: 6px;
background: rgba(45, 45, 45, 0.6);
transition: all 0.3s ease;
min-height: 60px;
height: auto;
overflow: visible;
}

.hover-cell::before {
content: '';
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
right: 0;
bottom: 0;
background: rgba(77, 157, 224, 0);
transition: background 0.5s ease-out;
z-index: 0;
}

.hover-cell .cell-link {
position: absolute;
top: 0;
left: 0;
right: 0;
bottom: 0;
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
padding: 12px;
box-sizing: border-box;
text-decoration: none !important;
color: inherit !important;
z-index: 2;
transform: scale(1);
transition: inherit;
}

.hover-cell:hover {
transform: scale(1.03);
background: rgba(35, 65, 95, 0.8);
box-shadow: 0 0 0 1px rgba(77, 157, 224, 0.3);
}

.hover-cell:hover::before {
background: rgba(77, 157, 224, 0.15);
}

.hover-cell .cell-link a {
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
height: 100%;
width: 100%;
text-decoration: none !important;
color: inherit !important;
}

.hover-cell:hover .cell-link {
transform: scale(1.05);
height: 100%;
}

/* Принудительная тёмная тема для старой Vector */
skin-vector {
background-color: #1e1e1e !important;
color: #e1e1e1 !important;
}

/* Скрываем переключатель тем (если есть) */
.skin-theme-selector,
.vector-appearance-selector {
display: none !important;
}

2026-03-11T08:54:59Z

Ylian: eto gemp

== Краткое описание ==
eto gemp

2026-03-09T11:53:15Z

Ylian: Новая страница: «TRAUMA RESPONSE INTERNATIONAL Полный лорный профиль организации ⸻ БАЗОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ Наименование и официальная аббревиатура Trauma Response International Официальная аббревиатура: TRI Военное медицинское подразделение корпорации: Trauma Response Squad (T.R.S.) ⸻ Тип организации Час...»

TRAUMA RESPONSE INTERNATIONAL

Полный лорный профиль организации

⸻

БАЗОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Наименование и официальная аббревиатура

Trauma Response International

Официальная аббревиатура: TRI

Военное медицинское подразделение корпорации:

Trauma Response Squad (T.R.S.)

⸻

Тип организации

Частная транскосмическая медицинская корпорация.

Формально классифицируется как:

Private Emergency Medical Contractor

⸻

Дата основания и история формирования

Trauma Response International была основана в период активного расширения корпоративных космических станций и исследовательских комплексов, примерно 20.03.2215.

Рост числа аварий, саботажа, пиратских атак и корпоративных конфликтов привёл к тому, что стандартные медицинские службы станций оказались неспособны эффективно реагировать на кризисные ситуации.

Группа специалистов, включающая:

• военных медиков,

• корпоративных хирургов,

• специалистов по экстренной эвакуации,

создала частную структуру, целью которой стало оказание медицинской помощи в условиях повышенной угрозы.

Со временем TRI превратилась в крупную независимую корпорацию, работающую по контрактной системе и предоставляющую услуги высшему управленческому персоналу корпораций, научным руководителям и другим ключевым лицам.

⸻

Идеологическая платформа

Корпоративная философия TRI основана на принципе:

“Жизнь клиента — приоритет контракта.”

Основные положения:

• медицинская помощь должна быть оказана вне зависимости от условий

• безопасность пациента важнее локальной юрисдикции

• выполнение контракта является высшим обязательством

⸻

Сфера влияния во вселенной

TRI действует в регионах космоса, где присутствуют:

• корпоративные станции

• исследовательские комплексы

• добывающие колонии

• торговые маршруты

Основные клиенты:

• высшее руководство корпораций

• научные руководители

• капитаны станций

• корпоративные VIP

⸻

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Система управления

TRI управляется через корпоративный совет.

Структура управления:

• Совет директоров TRI

• Исполнительный директор

• Оперативное командование

• Региональные центры

⸻

Иерархия власти

Внутри TRI существует чёткая иерархия:

1. Совет директоров

2. Исполнительное руководство

3. Оперативные координаторы

4. Кураторы операций

5. Подразделения T.R.S.

6. Медицинский и технический персонал

⸻

Ключевые подразделения

Trauma Response Squad (T.R.S.)

Боевое медицинское подразделение.

Medical Operations Division

Медицинские центры и госпитали TRI.

Logistics Command

Логистика, транспорт, эвакуация.

Research Division

Разработка медицинских технологий.

Corporate Security

Защита объектов TRI.

⸻

Механизмы принятия решений

Ключевые решения принимаются:

• Советом директоров

• Оперативным командованием

• Кураторами операций в полевых условиях

В кризисной ситуации куратор TRI имеет полную автономию принятия решений.

⸻

Законодательная база

TRI действует на основании:

• корпоративных контрактов

• межкорпоративных соглашений

• соглашений с Центральным Командованием

Сотрудники TRI обладают ограниченным экстерриториальным статусом.

⸻

ИДЕОЛОГИЧЕСКИЙ БЛОК

Основные ценности

• выполнение контракта

• защита клиента

• профессионализм

• нейтралитет

⸻

Долгосрочные цели

• расширение сети медицинских станций

• развитие технологий клонирования

• усиление автономности TRI

• расширение контрактной базы

⸻

Пропагандистская машина

TRI активно использует:

• корпоративную рекламу

• элитные медицинские программы

• VIP-контракты

• корпоративные конференции

Основной слоган:

“Когда медицина станции не справляется — работаем мы.”

⸻

Система идеологии

Внутри корпорации действует принцип:

Contract Above All

Сотрудники обучаются ставить выполнение миссии выше личных предпочтений.

⸻

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ

Источники дохода

Основные источники прибыли:

• индивидуальные контракты

• корпоративные медицинские соглашения

• VIP-страхование

• операции эвакуации

⸻

Финансовая система

TRI использует закрытую корпоративную финансовую сеть.

Все операции оплачиваются через:

• корпоративные счета

• страховые соглашения

• долгосрочные контракты

⸻

Торговые связи

TRI сотрудничает с:

• фармацевтическими компаниями

• производителями медицинского оборудования

• транспортными корпорациями

⸻

Ресурсная база

Основные ресурсы:

• медицинские технологии

• фармакологические разработки

• биотехнологии

• генетические лаборатории

⸻

Производственные мощности

TRI владеет:

• медицинскими лабораториями

• фармацевтическими комплексами

• производством медицинского оборудования

⸻

Транспортная сеть

Основу логистики составляют:

• медицинские шаттлы

• эвакуационные корабли

• мобильные медицинские станции

⸻

ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ

Уровень технологического прогресса

TRI обладает одним из самых высоких уровней медицинских технологий среди частных корпораций.

⸻

Ключевые разработки

• системы экстренной стабилизации

• переносные хирургические комплексы

• медицинские импланты

• клонирование

⸻

Инновационные проекты

• автономные медицинские ИИ

• биосканеры нового поколения

• ускоренная регенерация тканей

⸻

Научные центры

TRI содержит закрытые исследовательские лаборатории.

Основные направления:

• генетика

• кибернетическая медицина

• биоинженерия

⸻

Производственные комплексы

Закрытые медицинские станции TRI выполняют:

• сложные операции

• клонирование

• реабилитацию клиентов

⸻

СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

Социальная структура

Персонал TRI делится на:

• руководство

• медицинский корпус

• оперативные подразделения

• технический персонал

⸻

Система образования

Подготовка сотрудников проходит через:

• корпоративные академии

• медицинские институты TRI

• боевую медицинскую подготовку

⸻

Культурные особенности

Культура TRI строится вокруг:

• дисциплины

• профессионализма

• корпоративной лояльности

⸻

Религиозные течения

Корпорация придерживается нейтральной позиции.

Религия не играет роли в структуре TRI.

⸻

ВОЕННАЯ МОЩЬ

Структура вооруженных сил

TRI не является военной организацией, однако располагает вооружёнными подразделениями:

Trauma Response Squad

⸻

Система обороны

• корпоративная охрана

• автоматические системы защиты

• тактические медицинские подразделения

⸻

Военные технологии

• боевые медицинские костюмы

• тактические эвакуационные шаттлы

• специализированное оружие самообороны

⸻

Тактические особенности

TRI использует тактику:

быстрого проникновения → стабилизации → эвакуации

⸻

Стратегические резервы

Корпорация располагает:

• резервными подразделениями

• мобильными госпиталями

• скрытыми медицинскими станциями

⸻

Системы безопасности

• биометрический доступ

• корпоративные системы безопасности

• закрытые каналы связи

⸻

ВНЕШНЯЯ ПОЛИТИКА

Дипломатические отношения

TRI поддерживает нейтральные отношения с большинством корпораций.

⸻

Торговые партнеры

• фармацевтические компании

• транспортные корпорации

• производители медицинских технологий

⸻

Конкуренты и противники

Основные конкуренты:

• корпоративные медицинские службы

• частные медицинские подрядчики

⸻

Влияние в галактическом сообществе

TRI обладает высоким влиянием среди:

• корпоративных элит

• научных организаций

• межкорпоративных структур

⸻

Международные обязательства

TRI обязана:

• соблюдать условия контрактов

• соблюдать медицинские стандарты

• соблюдать межкорпоративные соглашения

Корпорации и государства

2026-03-09T11:52:42Z

Ylian:

Нанотрейзен

2026-03-09T11:49:14Z

Ylian:

Нанотрейзен

2026-03-09T11:47:05Z

Ylian:

Нанотрейзен

2026-03-09T11:46:52Z

Ylian: Новая страница: «ип»

ип

Корпорации и государства

2026-03-09T11:45:51Z

Ylian: Отмена версии 1306, сделанной Ylian (обсуждение)

2026-03-04T14:28:31Z

Ylian: /* Утилизатор */

Отдел снабжения отвечает за доставку писем и посылок, заказы от ЦК и персонала станции, пополнение бюджета станции, утилизацию и добычу материалов для нужд станции.

Главой данного отдела является Квартирмейстер, он же КМ/Шеф.

== Общие стандартные рабочие процедуры снабжения ==

# '''Имеют право''' свободно посещать космос и технические тоннели в синий и янтарный код. До красного кода включительно могут свободно перемещаться по территории станции в рамках рабочих обязанностей.
# '''Имеют право''' заказывать грузы исходя из нужд отдела в случае отсутствия заказов со стороны персонала станции или командования с разрешения Квартирмейстера, либо ВрИО.
# '''Имеют право''' владеть регулируемыми КЗ предметами на территории отдела в случае, если они являются частью заказа.
# '''Имеют право''' запрашивать любые предметы в отделах в рамках выполнения заказа. Официальной бумагой для запроса является этикетка запроса.
# '''Обязаны''' обеспечивать скорейшую доставку (до 1 часа для больших заказов и до 20 минут для менее затратных заказов) одобренных заказов к местам, указанным в документе.
# '''Обязаны''' сохранять сопроводительную документацию заказов. Нарушение этого пункта рассматривается как попытка уклонения от налогов со стороны НТ.
# '''Обязаны''' поддерживать запас средств на расчётном счету станции (не менее 15 тысяч) и запас материалов на складе. (не менее ящика каждого ресурса)
# '''Обязаны''' обеспечивать доставку личных посылок исключительно в руки отправителю.
# '''Запрещено''' оформлять личные заказы сотрудников в ущерб заказам отделов.
# '''Запрещено''' самостоятельно модифицировать шаттлы отдела без разрешения Капитана/Старшего инженера.
# '''Запрещено''' заниматься массовым производством продукции для продажи. Такая торговля будет считаться нелегальной, ввиду отсутствия лицензии.
# '''Запрещено''' заказывать крупные (ценой более 10 тысяч кредитов) грузы без одобрения квартирмейстера/капитана. Исключение если это нужно для ЦЦК.
# '''Запрещено''' перемещать торговый пост ближе к станции, чем на 300 метров.
# '''Запрещено''' продавать станционное оборудование, за исключением найденного в технических тоннелях.
# '''Запрещено''' заказывать грузы категории "Служба Безопасности" И "Арсенал" Без бумажного заказа с печатью Капитана/ГСБ/Смотрителя.

== Квартирмейстер ==
'''Большая часть СРП Главы представлена в''' '''[http://wiki.sd.qeqk.ru/%D0%A1%D0%A0%D0%9F_%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F СРП Командования].'''
# '''Имеет право''' самостоятельно определить необходимые запасы отдела, сверх указанных в 3 ОСРПС.
# '''Имеет право''' передать планшет заказов сотрудникам отдела, указав факт передачи в документе о распределении сотрудников.

== Грузчик ==

# '''Имеют право''' получить и носить изолированные перчатки и базовые инструменты для работ в технических тоннелях.
# '''Имеют право''' получить допуск в отделы, необходимые для выполнения заказа в случае отсутствия в нём сотрудников.
# '''Обязаны''' заниматься транспортировкой грузов по станции и за её пределами.
# '''Обязаны''' доставлять посылки и корреспонденцию.
# '''Обязаны''' в случае отсутствия/недееспособности квартирмейстера самостоятельно принимать и одобрять заказы отделов.

== Утилизатор ==

# '''Имеют право''' производить перепланировку шаттла, уничтожая лишние стены и добавляя элементы питания при необходимости.
# '''Имеют право''' использовать найденные в ходе работы средства защиты и экипировку, если они не относятся к вражескому снаряжению.
# '''Обязаны''' утилизировать обломки и совершать экспедиции с целью добычи редких предметов и материалов.
# '''Обязаны''' исполнять СРП Грузчика в случае отсутствия грузчиков в отделе/большой нагрузки на отдел/указу квартирмейстера.
# '''Обязаны''' оказывать поддержку службы безопасности в случаях охоты на Мега/Гигафауну или же космических операциях по запросу Главы Службы Безопасности.
# '''Обязаны''' передавать весь перечень добытого в ходе экспедиции, изучения обломков, лаваленда по запросу Квартирмейстера/Капитана/ГСБ
# '''Запрещено''' хранить или использовать найденную в ходе работы контрабанду/вооружение/материалы/вражеское снаряжение, исключая '''''подпункт 7.1 и 7.2'''''
#* '''7.1''' '''Имеют право''' производить, запрашивать и хранить в отсеке утилизаторов/шаттле утилизаторов взрывчатые вещества с устного разрешения главы службы безопасности и квартирмейстера.''''''
#* '''7.2''' '''Имеют право''' хранить и использовать '''''гибтонит''''' в пределах Лаваленда''''''
# '''Запрещено''' участвовать в работе СБ любым образом.
# '''Запрещ''''''''''''ено''' оставлять без присмотра рабочий инвентарь утилизаторов и/или выносить его за пределы отдела.